08财经网
分享股票行情知识

职工请产假工资怎么算 详细情况如下(图文)

【编者按】
所谓产假是指在职妇女产期前后的一个休假待遇,根据劳动法规定,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么职工请产假的时候工资是怎么计算的?一起来了解一下。

职工请产假工资怎么算?

产假包括有产前假、哺乳假、保胎假以及产假这几种,其中产前假是在怀孕7个月以上,在工作许可的情况下,可请产前假两个半月,工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月,按照工资的八成发放,延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明,按照病假待遇发放工资。此外,产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假,这段时间是可以领取生育津贴的。若是产假工资高于生育津贴的,就按产假工资发放;若是产假工资低于生育津贴的,先按产假工资发放给职工,生育津贴的差额再不给职工。

以上就是关于职工请产假的工资情况介绍,希望能够有所帮助。

不要盲目理财,每天10分钟开始学投资,掌握核心技巧。>>点击免费领取课程

赞(0) 打赏
未经允许不得转载:08财经网 » 职工请产假工资怎么算 详细情况如下(图文)

08财经网 学炒股 更轻松

联系我们

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏